一条线直销软件设计 直销返点制度

详情描述：

三、奖金：
（一）、拓展佣金：10%        周结算（N-1）*160元/层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算
普卡会员                金卡会员             白金VIP
8%                         10%                    12%
周封顶：1万            5万                     15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金：10代（紧缩）周结算
见习主任：代：10%主任：第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理：第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5%期（四周为一期）结算旅游：1%经理以上？车奖：1%区域总监以上房奖：0.5%全国总监以上
五、VIP福利分红：1%期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5%每期（四周为一期）zui高达到2000元封顶，给予等值的产品（PV值计入50%奖金）
七、零售：30%，（50%进入小区业绩）周结算 普卡会员：20%金卡会员：25%白金VIP：30%（小级差）
另：1、入单配资料一套：50元 相信是成功的开始，行动是成功的脚步！

管理网：双规。直推的个人必须放在左区。先左后右，
一、分红奖5%
每周新生业绩（新生业绩指总的报单pv）的5%进入奖金池，第二周的后一天夜里12点自动计算返上一周的所有会员，加权分红。（也就是每周的周日24点结算一次，结算的上一周的，发放上周当时会员量的所应得的会员分红。相当于拖延一周给发放工资。）银卡级别的为1单，金卡级别的为3单，钻卡级别的为6单（这个单数需要定好，后期不可改变）。每单封顶200元/周，剩余的钱继续放在奖金池里。回本的会员（这个分红奖拿到自己的级别的额度的时候，）不再享受每周分红奖。
二、招商业务提成     银卡8%、金卡9%、钻卡10%
招商业务提成即推荐奖，小单推大单=小单*小单对应的百分比，大单推小单=小单*大单对应的百分比（其实就是按照直推的人的注册pv的百分数，不得超过自己的级别所应得的额度，两者取小值的注册pv计算自己的百分数。）
三、推广奖（50%）按照管理网。层碰。左区的注册的个点位和右区注册的个点位进行层碰。三者之间取小值（注册额的pv）乘以百分数层碰共计五层从第六层开始取消层碰。
四、拓展奖（小区见点2.5%）（日封顶都可以调节）管理网。见什么点拿点的注册额pv的百分数。有自己级别的限制（两者之间取自己注册额pv的小值）。三个级别的百分数都是2.5%。前期五层小区见点拿2.5%。从第六层开始拿小区（管理网新增注册额pv）业绩的百分比，分别是（银卡10%，金卡12%，钻卡15%）小区判断的是整个管理网体左区和右区的注册额pv的业绩进行判断大小区。

1. 广告积分分红：
?会员必须为有效会员。
?会员需要购买广告积分并使用在推广中心，获得分红点数才能获得每日的分红。
?分红的基础比例为1.1－1.6之间。（公司将适时调整比例）
?分红点数有90天的退休期。
?转化分红点数以10个分红点为单位。
?会员奖金可以自动反投购买广告积分并无限制转换成分红点数。
2.发展奖：
黄金会员：
一代6%；二代2%；需少直推2个人，其中1人为总监级别或以上可以拿到第二代的发展奖。
白金会员：
一代7%；二代3%；三代2%；
需少直推2个人，其中1人为总监级别或以上可以拿到第二代
需少直推4个人，其中2人为总监级别1人为总裁级别可以拿到第三代的发展奖。
黑金会员：
一代8%；二代4%；三代3%；四代2%。
需少直推2个人，其中1人为总监级别或以上可以拿到第二代
需少直推4个人，其中2人为总监级别1人为总裁级别可以拿到第三代。
需少直推6个人，其中2人为总监级别3人为总裁级别可以拿到第四代。
3.对碰奖：
?黄金会员2%，
?白金会员3%，
?黑金会员4%
广告积分的金额1美金=0.7生意点数（奖金再投入自动购买的广告积分，不计算在内）
会员组织将从上到下，从左到右的方式自动排位，以会员所产生的生意积点计算对碰奖金，每周结算一次。
直接推荐两个或以上总裁等级的有效会员将有资格获得本奖金。