| 价格 | 面议 |
|---|---|
| 品牌 | 骏伯人力 |
| 区域 | 广东省 - 深圳市 - 福田区 |
| 来源 | 广州骏伯人力资源有限公司 |
详情描述：
借调期间发生的工伤事故谁来负责？ 这种情形下的工伤事故有明确的法律规定 《工伤保险条例》第四十三条第（三）款规定 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 你说你有点晕？ 那我们来看一个案例！ 两家公司共同赔偿工伤待遇30多万 陈先生是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈先生借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈先生 借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。 B公司与陈先生书面约定：借调期间，公司不为陈先生参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈先生在B公司工作期间受伤 ，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由A公司承担工伤保险责任。A公司不服，向法院提起行政诉讼。 终 当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚 适用法律正确 法院终判决A公司和B公司连带赔偿陈先生各项工伤待遇30多万元。 理由： 不办理工伤保险协议属无效 A公司认为，案发时陈先生已借调到B公司工作，且约定由B公司为陈先生办理工伤保险，应由B公司支付林某的工伤待遇。 当地社会保险行政部门认为，陈先生虽已借调到B公司工作，但仍与A公司保持劳动关系，A公司和B公司签订的协议并不能免 除A公司对陈先生应承担的工伤责任。 B公司虽与陈先生签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了“用人单位必须为职工办理工伤保险”的法律规定，应属无 效。 因此，A公司可以与B公司约定补偿办法但A公司不得拒绝承担对林某的工伤保险责任 骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立 了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广 深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯 企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。 提供全国范围（五险一金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务） 办理联系方式： 广州骏伯人力资源有限公司 联系人：陈奇 电话：13431007953、020-38023598 办公QQ：852001335 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
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