自愿加班有无加班费？深圳外包社保丨深圳员工社保

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面对自愿加班争议
实际上法律上也有明确规定
在计算加班工资时，有一个关键条件是“加班的事实”认定，这是法律意义上的加班。

那到底怎么认定呢？

1.自愿的工作不属于加班

人社部解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人

单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，

用人单位无须支付加班费。
但如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2.有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。

人社部解释，变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务

，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此
记住了
员工自愿加班的话
单位是不需要支付加班费的
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。

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