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员工提完辞呈后就不来上班，这样离职太任性！

典型案例 ：

前段时间，我们公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。如果他想要离职证明，那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下，员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？

法规：处理自离员工的法规有：《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。

企规：你说公司规定“旷工三天以上就算自离”，以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。

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